Đồng
chí Đào Bảo Minh, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND
phường Tuy Hòa, Tổ trưởng tổ phụ trách địa bàn phường Phú Yên tham dự và chỉ đạo hội nghị.
Đồng
chí Đào Bảo Minh, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Tuy Hòa,
Tổ trưởng Tổ phụ trách địa bàn phường Phú Yên chỉ đạo tại hội nghị.
Các đồng chí: Trần Văn
Tân, Tỉnh ủy viên, Bí thư Đảng ủy; Nguyễn Cao Thế Truyền, Phó Bí thư Thường trực
Đảng ủy; Nguyễn Xuân Cảnh, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND phường chủ trì hội nghị.
Các
đồng chí: Trần Văn Tân, Tỉnh ủy viên, Bí thư Đảng ủy; Nguyễn Cao Thế Truyền,
Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy; Nguyễn Xuân Cảnh, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch
UBND phường chủ trì hội nghị.
Cùng dự có các đồng chí Ủy
viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Thường trực HĐND, lãnh đạo UBND, Ủy ban MTTQ Việt
Nam phường, các cơ quan tham mưu, giúp việc Đảng ủy và cán bộ thuộc diện quy hoạch.
Theo báo cáo, Ban Thường
vụ Đảng ủy phường đã phê duyệt quy hoạch 34 cán bộ vào các chức danh Ủy viên
Ban Chấp hành Đảng bộ, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Phó Chủ tịch HĐND và Phó
Chủ tịch UBND phường. Trong đó, quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ có 19 người,
Ban Thường vụ Đảng ủy 15 người; quy hoạch Phó Chủ tịch HĐND 2 người và Phó Chủ
tịch UBND 5 người.
Nguồn cán bộ quy hoạch cơ
bản đáp ứng yêu cầu về cơ cấu, tính kế thừa; trong đó có cán bộ nữ, cán bộ trẻ
và cán bộ có trình độ sau đại học. Tuy nhiên, kinh nghiệm thực tiễn giữa các
cán bộ chưa đồng đều; một số cán bộ trẻ cần được giao nhiệm vụ mới, việc khó để
rèn luyện, trưởng thành.
Các
đại biểu tham dư hội nghị.
Từ yêu cầu đó, công tác
quy hoạch được gắn với đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí, sử dụng cán bộ.
Trong 6 tháng đầu năm, công tác đánh giá được thực hiện định kỳ; một số cán bộ
trong diện quy hoạch được cử đào tạo cao cấp lý luận chính trị và tham gia các
lớp bồi dưỡng về chuyển đổi số, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo.
Quang cảnh hội nghị.
Phát biểu chỉ đạo hội nghị,
đồng chí Đào Bảo Minh nhấn mạnh, quy hoạch cán bộ là bước chuẩn bị nguồn, làm
cơ sở để đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện và thử thách cán bộ qua thực tiễn. Đồng
thời đồng chí đề nghị cán bộ trong diện quy hoạch tập trung hoàn thành tốt nhiệm
vụ hiện tại, chủ động học tập, rèn luyện, nâng cao năng lực tham mưu, tổ chức
thực hiện và giải quyết những vấn đề phát sinh từ thực tiễn.
Theo đồng chí Đào Bảo
Minh, việc đánh giá cán bộ cần được thực hiện thực chất, dựa trên phẩm chất,
năng lực, uy tín, tinh thần trách nhiệm và kết quả công việc. Cán bộ được quy
hoạch cần chủ động nhận nhiệm vụ mới, nhiệm vụ khó, nhất là những công việc đòi
hỏi phối hợp nhiều lĩnh vực, qua đó rèn luyện năng lực tổ chức thực hiện và
tinh thần trách nhiệm.
Đồng chí Trần Văn Tân, Tỉnh ủy viên, Bí thư Đảng ủy phường Phú Yên phát biểu tại hội nghị.
Tiếp thu ý kiến chỉ đạo,
đồng chí Trần Văn Tân, Tỉnh ủy viên, Bí thư Đảng ủy phường Phú Yên nhấn mạnh,
yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ trong giai đoạn hiện nay ngày càng cao, nhất là
sau sắp xếp đơn vị hành chính, khi quy mô địa bàn, dân số và yêu cầu quản lý,
điều hành địa phương đều tăng. Theo đồng chí, việc đánh giá cán bộ phải gắn với
kết quả thực hiện nhiệm vụ, khả năng giải quyết công việc và hiệu quả cụ thể.
Kết luận hội nghị, đồng
chí Trần Văn Tân đề nghị cán bộ được quy hoạch tiếp tục phát huy tinh thần
trách nhiệm, chủ động học tập, rèn luyện, nâng cao năng lực công tác; sẵn sàng
nhận và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, nhất là những nhiệm vụ mới, khó,
phát sinh từ thực tiễn.
Theo đó, Đảng ủy phường sẽ gắn công tác quy hoạch với đào tạo, phân công nhiệm vụ, thử thách qua thực
tiễn và đánh giá kết quả thực hiện. Cán bộ trong diện quy hoạch được định hướng
phát huy năng lực trong đổi mới sáng tạo, khoa học, công nghệ, chuyển đổi số; đồng
thời sâu sát cơ sở, lắng nghe và giải quyết những vấn đề chính đáng của người
dân.
Đảng ủy phường Phú Yên cũng
xác định công tác cán bộ phải được thực hiện thường xuyên, công khai, dân chủ,
khách quan; định kỳ rà soát, bổ sung những nhân tố có triển vọng và xem xét đưa
ra khỏi quy hoạch những trường hợp không còn đáp ứng yêu cầu. Cùng với đó là
tăng cường giao nhiệm vụ, đối thoại, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và tạo môi trường
để cán bộ được rèn luyện, thể hiện năng lực qua công việc thực tế.